Минэнерго России ставит задачу привлечь молодежь в ТЭК

18.11.24 12:52

На VIII заседании Российского Совета профсоюза состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурсов «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2024 году и «Лучшая первичная (объединенная первичная) профсоюзная организация Нефтегазстройпрофсоюза России по ведению информационной работы», а также председателей профсоюзов, внесших вклад в организацию оздоровления детей работников нефтегазовой и других отраслей Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской и Запорожской областей.

 

«Мы неизменно поддерживаем конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе». В его основе лежат правильные ценности. Это не межкорпоративные соревнования, кто лучше, а кто хуже. Каждая компания, принявшая участие, стремится повышать стандарты социального партнерства, ориентируется не только на потребности работников, но и на лучшие практики. В этом мы видим ценность для всей отрасли», – сказала статс-секретарь – замминистра энергетики Анастасия Бондаренко в приветственной речи.

 

О вопросах удержания сотрудников в компаниях и дефиците кадров говорят уже не первый год. Министр энергетики Сергей Цивилев поставил задачу по решению вопроса привлечения молодых специалистов в ТЭК. Многие отраслевые компании уже ведут работу в этом направлении, но для комплексного решения требуется консолидация усилий.

 

«В этой работе важно понимать, что первостепенной задачей является привлечение кадров в целом в топливно-энергетический комплекс, а не в отдельную компанию. Конкурировать за специалистов надо не внутри – бренд против бренда, а с другими отраслями. Молодежь должна выбирать нашу отрасль, а для этого необходимо работать над брендом всего ТЭК. Это станет приоритетной задачей для нас на 2025 год», – заключила Анастасия Бондаренко.

 

В завершении замминистра вручила сотрудникам отраслевых компаний ведомственные награды.

 

Читайте также: